خمسون طريقة سحرية للقيادة الإيجابية‎

خمسون طريقة سحرية للقيادة الإيجابية
 

[size=25]القيادة فن والقائد العظيم كالفنان الموهوب يشاهده الناس

[/size]

فينجذبون إليه ويقلدون حركاته وكلماته

 وكلما زاد إعجاب أتباعك بتصرفاتك

كلما امعنوا في تقليدها
 

وفيما يلي خمسين نصيحة

 يمكن أن تجعلك قائدا فعالا

 ومرشدا متواضعا

وتصبح قدوة لغيرك



1- عامل مرؤؤسيك كزملاء

 2- اشرك مرؤوسيك واستشرهم في وضع الأهداف

 3- دون كل شيء فالكتابة دواء النسيان

4- علم مرؤوسيك تدوين كل شيء

 5- إن أردت أن تطاع فأمر بالمستطاع، ضع خططا وأهدافا قابلة للتحقيق

 6- انسب النجاح لمرؤوسيك وتحمل مسئولية الفشل قبل غيرك

 7- ضع تصورا لكل شيء واحسب كل خطوة حتى لو كان حدوثها مستبعد

 8- ضع الموظف المناسب في المكان المناسب

 9- شجع مرؤوسيك على نصح و إرشاد بعضهم البعض .

 10- اعطي قبل ان تأخذ و قدم قبل ان تطلب.

11- لبي احتياجات الآخرين قبل احتياجك.

 12- حب عملك فمن لا يحب عمله لن يعمل ابد.

 13- تحلى بالتفاؤل والإجابيه.

 14- احترم الرأي الآخر .

 15- ساعد مروؤسيك على تنميه و تطوير مهاراتهم و مواهبهم .

 16- اغرس في مروؤسيك الجرأه في النقاش و السؤال عن كافة شوؤن

العمل حتى يتسنى لهم استيعابها بدقة ولا تعطهم كل شئ جاهزا وبلا فائدة.

 17- اسمح بالخطا و تسامح به فالخطأ طريق التعلم.

 18- شجع المثابرة و تكرار المحاوله.

 19- لا تفقد صوابك فهذا يساعدك على اتخاذ القرارات الصحيحة.

20- تصرف بحكمة و تعقل و لو فقد الآخرون رشدهم لكي تمسك بزمام الامور .

21- صن لسانك و اعلم ان للجسد لغة واضحة تتحدث عنك.

22- إستمع اكثر مما تتكلم.

 23- اسأل الآخرين عن احوالهم و تقبل اعذارهم قبل ان تنهال عليهم

بالنصح و التحذيرات.

24- اهتم بشوؤن مروؤسيك الخاصة و كأنهم عائلتك.
 
25- كن لطيفا واحتفظ بروح الدعابة حتى في أحلك الظروف

 26- تواصل مع الآخرين بوضوح

27- افهم واستوعب واقبل اسلوب الآخرين في التعامل
 
28- الإتصال لايقاس بما تقوله أنت بل بما يفهمه الاخرون

 29 - شجع ثقافة الإبداع والتطوير

 30- قلب الأمور على كافة جوانبها و ادرسها بدقة و عمق حتى تصل للحكم السليم.

31- حول المشاكل الى رسومات و اشكال لتصبح اكثر وضوحا و اسهل حلا.

32- اطلب من مروؤسيك وصف المشكلات و اقتراح الحلول.

 33-شجع التفكير و التخيل.

 43- شجع مروؤسيك على اقامة التوازن بين حياتهم الشخصية و العمليه.

35- اشرك الآخرين في آمالك كما تشركهم في اعمالك.

 36- لا تنشد الكمال من نفسك و لا من الآخرين

37- شجع روح الفريق.

 38- ضع في اعتبارك ان زملاء قد يصبحون مروؤسين بعد ترقيتك فحرص

 

على دعم اواصر الود و التفاهم معهم .

39- لا تكافئ جميع مروؤسيك بنفس الطريقة.

 40- وازن بين التلقائية و الرسميات في التكريم و المكافآت
.
41- لا تخص فئة بعينها بالمكافآت و المكرمات.

 42- لا تضع الوقت مع من لا يفهم الأهداف المؤسسه و رسالتها .

 43- ركز على عمل المطلوب لتحقيق المرغوب.

 44- المال ليس الحافز الوحيد.
 
45- شجع مروؤسيك على مراجعة قراراتك.

 46- انتقد الأداء و الأفكار لا الأشخاص.

47- لا تفترض او تظن او تشك في اي شئ دون التحقق منه.

 48- لا تطبق منهجك القديم على خطك الجديدة.

49- لا تعامل صغار الموضفين بقسوة لتعلمهم اصول اعمالهم و تذكر انك

كنت صغيرا فيما مضى.

50- كن طموحا و فكر في التقدم و النمو
 
 

العقول الكبيرة تبحث عن الأفكار..والعقول المتفتحة

تناقش الأحداث..والعقول الصغيرة تتطفل على شؤون الناس